{"id":358,"date":"2021-08-16T10:57:48","date_gmt":"2021-08-16T08:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/mimpu-akademie.de\/?p=358"},"modified":"2021-08-17T08:59:07","modified_gmt":"2021-08-17T06:59:07","slug":"home_oder_office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mimpu-akademie.de\/index.php\/2021\/08\/16\/home_oder_office\/","title":{"rendered":"Home oder Office? Jetzt oder in Zukunft?"},"content":{"rendered":"\n

Der Konkurrenzkampf der Arbeitsr\u00e4ume hat begonnen. Mit diesen 10 Schritten schaffen Sie Transparenz und Klarheit wo welche Mitarbeiter*in wann im B\u00fcro ist oder mobil arbeitet.<\/h3>\n\n\n

Wie k\u00f6nnen wir den Konkurrenzkampf zwischen Home und Office aufl\u00f6sen und warum braucht es mehr als nur eine Vereinbarung von ein, zwei, drei, vier Tagen mobilen Arbeitens?<\/p>\n

Mittlerweile wurden viele Fragen gestellt, die jedoch an der Oberfl\u00e4che bleiben. Homeoffice oder besser gesagt mobiles Arbeiten nein oder ja und wenn ja, wieviel davon in welcher Mischung. Schon jetzt aber ist klar: wer jetzt nicht mit den Menschen, sondern \u00fcber Menschen spricht, wird keine tragf\u00e4higen Arbeitskonzepte finden.<\/p>\n

Wir alle sind darauf angewiesen, die bestm\u00f6glichen Rahmenbedingungen zu schaffen, durch die wir leistungsf\u00e4hig und dadurch konkurrenzf\u00e4hig bleiben. Gerade jetzt in gro\u00dfen Ver\u00e4nderungen und einer, f\u00fcr viele unklaren Zukunft.<\/p>\n\n\n

Jetzt ist existenzielle F\u00fchrung gefragt!<\/h3>\n\n\n\n

Existentiell bedeutsam zu f\u00fchren und zu kommunizieren hei\u00dft, im Dialog zu bleiben und Br\u00fccken zu schlagen zwischen vermeintlichen Gegens\u00e4tzen. Positiv, kraftvoll und gewinnend Haltung zu beziehen, dabei den Menschen mit seinen Bed\u00fcrfnissen im Blick zu haben, wandlungsf\u00e4hig bleiben. Es gilt zu bewahren, aber auch Neues zu wagen.<\/p>\n\n\n\n

10 Schritte, wie Sie den Konkurrenzkampf zwischen Home und Office aufl\u00f6sen.<\/h3>\n\n\n\n

Unser Zehn-Schritte-Plan gibt Impulse, wie Sie zu einem nachhaltigen und tragf\u00e4higen Arbeitsmodell kommen. Mitarbeiter motiviert – Zusammenarbeit f\u00f6rdert – Loyalit\u00e4t steigert. <\/p>\n\n\n\n

  1. Nehmen Sie  als F\u00fchrungskraft \/ Unternehmenslenker*in Haltung ein<\/li>
  2. Erfahren Sie, WER will WIE und WO in Zukunft arbeiten<\/li>
  3. Finden Sie \u201eBewahrer\u201c und \u201eRebellen\u201c<\/li>
  4. Treffen Sie eine Entscheidung \u00fcber Ihr k\u00fcnftiges Arbeitsmodell<\/li>
  5. Setzen Sie klare Handlungsempfehlungen, Rahmenbedingungen und Umgangsweisen an<\/li>
  6. Kommunizieren Sie diese klar und transparent<\/li>
  7. Zuk\u00fcnftig geht es um mehr: Entwickeln Sie die Top Skills Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>
  8. Statt nur E-Mail seien Sie sichtbarer \u2013 auf allen Kan\u00e4len<\/li>
  9. St\u00e4rken Sie Vertrauen, Beziehung, positive Zukunftsbilder und Kommunikation<\/li>
  10. F\u00fchren Sie nach ca. 6 Monaten ein Review mit Ihren Mitarbeitern durch<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Kleiner Tipp zum Schluss: mit der MIMPU-Kurz-Umfrage „Jetzt oder in Zukunft“ erfahren Sie die Haltung und Ideen Ihrer Mitarbeiter zum Thema Home oder Office.  Einfach Kontakt aufnehmen<\/a> und mehr erfahren: <\/p>\n\n\n\n

    Ihr Team der MIMPU-AKADEMIE<\/a><\/p>\n\n\n\n

    by beCeo – The Global Shift KG<\/p>\n\n\n\n

    Mensch im Mittelpunkt.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Konkurrenzkampf der Arbeitsr\u00e4ume hat begonnen. Mit diesen 10 Schritten schaffen Sie Transparenz und Klarheit wo welche Mitarbeiter*in wann im B\u00fcro ist oder mobil arbeitet. Wie k\u00f6nnen wir den Konkurrenzkampf zwischen Home und Office aufl\u00f6sen und warum braucht es mehr als nur eine Vereinbarung von ein, zwei, drei, vier Tagen mobilen Arbeitens? Mittlerweile wurden viele…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":359,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5,7],"tags":[15,13,12,14],"yoast_head":"\nHome oder Office? Jetzt oder in Zukunft? - MIMPU AKADEMIE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wo arbeiten Mitarbeiter*innen k\u00fcnftig? Im Home oder Office? Der Konkurrenzkampf der R\u00e4ume hat begonnen. 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